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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
El Plan de Igualdad de sp|activa determina un conjunto de medidas que tienen como finalidad favorecer la igualdad de trato y la no discriminación de género entre hombres y mujeres, en todos los ámbitos que puedan afectar los trabajadores y trabajadoras de sp|activa.
Las estrategias y prácticas adoptadas para la consecución de los objetivos de igualdad se han fijado mediante un Plan de Igualdad, instrumento de incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en el funcionamiento y gestión diaria de sp|activa.
Para que la política de igualdad se mantenga implantada con efectividad disponemos de dos figuras:
- La Comisión de Igualdad, con un formato paritario entre representación de la empresa y del personal.
- El Agente de Igualdad, que dinamiza las acciones.
Una de las acciones diseñadas en este campo es el Procedimiento de actuación en materia de acoso y violencia en el trabajo, que enlaza esta acción social con la prevención de riesgos laborales.
