Servicios

En función del modelo organizativo de la empresa la Ley de prevención de riesgos laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención establece distintas modalidades organizativas para tratar la prevención de riesgos laborales, pudiendo el empresario elegir, en algún caso, una u otra modalidad. Para todo ello SP.ACTIVA está a su disposición para asesorarle.

Las posibles modalidades son:

• Asumir y desarrollar las actividades preventivas personalmente el propio empresario (empresas de bajo riesgo, de menos de 10 trabajadores y que el empresario, con una formación mínima de Nivel Básico, desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo). En este caso, SP.ACTIVA puede asesorarle, darle la formación de Nivel Básico,  prestarle el servicio de la vigilancia de la salud, realizar actividades de apoyo, etc.


• Designar uno o varios trabajadores para llevar a cabo las actividades preventivas. Si las actividades no son llevadas a cabo en su totalidad por dichos trabajadores deberán contratarse las necesarias para completar las acciones preventivas, pudiendo hacerlo con SP.ACTIVA.


• Concertar las actividades con un servicio de prevención ajeno, para ello, SP.ACTIVA con la capacidad necesaria, está a su disposición.


• Constituir un servicio de prevención propio, con el que la empresa puede asumir todas o parte de las actividades preventivas. Podrá concertar con SP.ACTIVA las actividades preventivas que no sean asumidas por el servicio de prevención propio.


• Para casos más específicos, existe la posibilidad de constituir un servicio de prevención mancomunado y concertar con SP.ACTIVA determinadas actividades que no se asuman de forma directa.

Las empresas que establezcan una modalidad organizativa diferente a la de concertarla con una entidad especializada, deberán someter sus sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa.

El contenido de la normativa sobre las modalidades queda recogido en el siguiente documento:

Modalidades organizativas

De forma conjunta o independiente, según la necesidad, pueden concertarse las especialidades:

• Seguridad en el trabajo


• Higiene Industrial


• Ergonomia y Psicosociologia aplicada


• Medicina del trabajo (Vigilancia de la salud)

Dentro de las especialidades técnicas podrá contar con nuestro asesoramiento y apoyo en función de los riesgos, realizando múltiples actividades según se opte por una contratación básica o de actividades específicas. Con carácter no exhaustivo se relacionan algunas de ellas:

• Plan de prevención de riesgos laborales; su diseño, implantación, ...


• Integración de la Prevención en la actividad de la empresa.


• Evaluación de riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores


• Planificación de la prevención y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.


• Evaluación de la exposición a agentes químicos (incluyendo cancerígenos) y biológicos.


• Estudios de calidad de aire interior.


• Evaluación de la exposición a agentes físicos: ruido, vibraciones, estrés térmico, CEM, iluminación.


• Evaluaciones ergonómicas: manipulación de cargas, tareas repetitivas, posturas forzadas, PVD, confort térmico (métodos IBV, INSHT, …).


• Evaluación de factores psicosociales [método PSICO del INSHT, Método CoPsoQ (istas21, psqcat21), Gobierno de Navarra, etc.]


• Estudio de adecuación de equipos de trabajo de acuerdo al RD 1215/97.


• Elaboración del documento de protección contra explosiones (ATEX).


• Análisis de la Implantación del Sistema de Gestión de la Prevención y su adecuación a la especificación OHSAS 18001.


• Investigación de Accidentes y Enfermedades Profesionales.


• Planes de Seguridad y Salud (Obras de Construcción).


• Visitas a Obras.


• Elaboración de documento sobre las Medidas de Emergencia.


• Manual de autoprotección (lugares que lo requieran).


• Procedimientos e instrucciones de trabajo.


• Informes de adecuación de señalización de seguridad.


• Asesoramiento para la Coordinación de actividades RD 171/2004.


• Asistencia a Comité de Seguridad y Salud.


• Valoración de la implantación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales respecto al Plan de Prevención.

Dentro de la especialidad médica tiene a disposición:

• La Vigilancia de la Salud, de acuerdo a protocolos oficiales o propios, según riesgos derivados del trabajo.


• Seguimiento de la patología de origen laboral.


• La Promoción de la salud en la empresa.


• Epidemiología laboral e investigación epidemiológica.
  (Existen situaciones en que podrán ser realizados exámenes de salud con unidad móvil)

Formación e información

La formación es una de las actividades de especial importancia y disponemos una amplia oferta de acciones formativas y posibilidad de formaciones a medida de sus necesidades. Las formaciones podrán ser, según el caso, en nuestras aulas, a distancia o en la empresa.

Formación:

• Nivel Básico, de acuerdo al RD 39/1997.
• Actuaciones en emergencias.
• Primeros auxilios.
• PRL en conducción de carretillas elevadoras.
• PRL usuarios puentes grúa.
• Conductores ADR y personal auxiliar.
• Específica del puesto de trabajo.
• Formación para disponer de la tarjeta TPC (convenios construcción y metal).

Específicas según necesidades del cliente.

Información sobre riesgos y medidas preventivas y de protección.

NOTA GENERAL

Algunos de los servicios relacionados podrán formar parte del concierto de prevención según modalidad o condiciones concertadas.